回復別人的信息，是一種修養
01
公司要召開季度經濟運行分析會，因為有外方代表參會，領導要求統一著深藍色工裝參會。
于是早上一上班，我就把這個通知要求在微信群里發了出來。最后特意叮囑一句，‘各位收到請回復’。 很快，大多數員工都回復，收到。
午飯時候我看了一下，就剩四五名人員沒有回復。心想可能工作忙，一時沒有看到信息，就再等等。
下午下班前，又有三名同事回復了。
我長舒了一口氣。
下通知這種小活，雖然簡單又無技術含量，但卻極考驗人的耐性和細致。
第二天早上，我仔細統計了一下，還有兩位沒有回復。
于是，我只好單獨給他們兩個發了信息。
一會，同事a回復道：知道了！知道了！上午就在群里就看到了。
我心里想著，看到了怎么也不回我一下？！手里發出去：知道就好，請按要求準時參會。
另一個同事c，發了信息之后依然很久沒有回復，于是我只好電話撥過去。電話那頭小c顯然有些驚訝。他說，不就是開會要穿秋季工裝嗎，我已經看到要求了，覺得不是什么重要的事，就沒回復。末了，來一句：沒想到你這么較真，還專門打電話過來。
聽著他那不屑和不悅的語氣，倒顯得我小題大做的可笑。無語。
02
我很討厭詢問別人一件正經事，對方愛搭不理或視而不見。有人是確實忙碌忘記了回復，有的卻是覺得這種份量的小事不值得一回，有的還說因為不想回答，干脆裝著沒看到.
有一次出差，因為有一個環節上不是很確定，就發信息給團隊組員，結果他沒回。于是打電話過去，也不接。
心想可能手機碰巧沒在身邊吧，可是轉眼就看到了他發的朋友圈，當時的心情真的特別抓狂。
有人可能說，既然這樣，就說明他不想搭理你唄。
如果是生活中，可能真的會不再和這樣說不上來話的人做朋友，但是工作上的接觸與合作，真的不能由著性子來。
最想說的是，不成熟的工作理念要不得。這是你作為職場人士專業素養的一部分，千萬不要因小細節，丟了大果子。
03
那天，有一位公號的小編輯在微信上要我的文章授權轉載。
我正好當時看到了，就回復到：好的，現在就給你開。
事后，我們又進行了多次的合作。那個小編輯說，對你的文章認可是一方面，你的態度也是讓我印象深刻。
對于每天都要進行文章編輯的人來說，及時的收到回復，或者確切的知道能否使用的時間，對我們來說真的挺重要。
否則，今天的推送內容就一直處于懸而未決的狀態，整個人都不能安心的松一口氣。是的，在很多業務往來方面，我也是深有體會。你滿懷期待的詢問過去，結果是有問無回，撲了個長久的空。
在這種情況下，我想說，沒有消息就是好消息，這句話在詢問的人眼里，絕對是不適用的。有時候一個否定的回復都比那些一直無視要好的多。
04
我還遇到這樣的情形，想起一件以往的事情，可能想會咨詢一下不太經常聯系的老同學或老朋友，一個信息發過去，就猶如石沉大海，再也不見回復的波瀾。
一天可能沒看到，三天可能沒注意，但是十天八天到一直不回復，那么一切就已經明了了。
對于這種行為的朋友，我知道，可能在對方眼中，我已經是一個不值得他再付出心力的無關緊要的人了。
那么，我們之間的這段情誼，估計也要在這種沉默中劃上一個靜悄悄的句號了。
可能有些人說，有些信息一看就是可回可不回的，或者我實在沒有想好怎么回的，所以我想時間上拖一下，再考慮下。
還有些人說，提問題的人也要有些自知之明，有些問題別人不想回答，自然就不要再眼巴巴的等答案了。
我想說，如果兩個人的交情真的已經到了連多說一句都會覺得浪費的情況下，那真的是太可悲了。天之涯，地之角，知交全零落。
所以，既然是朋友，就不要玩什么你追我躲的游戲。
05
我每天晚上睡覺前，都會檢查一下微信，看看自己有沒有漏下什么未回復的信息，對于那些有回復時限要求的，一定要遵循今日事今日畢的原則，及時予以回復。
你不經意的一句知道、好的、收到，對別人來說，可能是已經翹首以盼了一整天的工作交代。
所以，對于那些必須要回的信息，除非你真的沒有看到，否則真的不要視而不見。至于那些老提你不想回復的問題的無聊之人，如果超過三次，可以直接屏蔽了。
雖然現在是信息泛濫、垃圾信息橫行的時代，但有些信息，依然要及時回復。
回不回信息雖然是一件極細小的事，卻是人品的試金石，是素養的照妖鏡。
